Notre approche

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Déontologie

INOVA Search s’engage dans une obligation de moyens. Nous intervenons dans un engagement strict de confidentialité, de sincérité et de communication transparente vis-à-vis de nos clients et candidats.

INOVA Search s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit à d’autres fins que la réussite de sa mission. Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et des lois contre tout type de discrimination (ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap).

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Méthode

INOVA Search ne s’engage que sur des missions définies par un besoin précis, correspondant à un réel engagement de recrutement du Client.

INOVA Search conduit des recherches sur un panorama le plus vaste possible, qui respecte l’engagement d’Off Limits vis-à-vis de ses clients actifs.

INOVA Search déploie les méthodes d’approches directes traditionnelles et celles liées à l’utilisation d’outils d’investigation et de recherche d’information stratégique.

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Engagement

INOVA Search s’engage en conscience à n’intervenir que sur des missions qui entrent dans le champ de compétence du cabinet.

INOVA Search s’engage à mettre en œuvre tous les moyens à sa disposition pour réussir la mission qui lui est confiée, dans le cadre du respect strict des règles de déontologie de la profession.

INOVA Search apporte à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'intégration.